不知道大家有没有发现近两年职场变化：放在五六年前，只有大厂、管理层、高薪岗位才会做入职背调，普通私企、基础岗基本直接入职。但现在不管是百人中小企业、技能岗、基础岗，还是应届生校招岗，入职背调已悄然经变成标配流程。
不少人面试通关、拿到offer后，卡在背调环节，到手工作直接作废。很多求职者依旧不当回事，觉得小公司只是走流程，今天风险司南就结合当下职场现状，聊聊企业扎堆做背调的底层原因、真实核查方式、主要背调内容等。
一、为什么现在大小公司，都要做背调？
不是企业没事找茬，也不是刻意刁难求职者，也是企业不断踩坑后总结的用工经验。首先现如今简历过度优化、注水造假太普遍，拉长工龄、拔高岗位、虚构业绩、隐瞒辞退经历，已成为求职通病；其次企业招人成本高，面试只能看表达和气场，根本辨不出真实履历与人品，招错人试错成本高。
除此之外，企业还要规避隐形风险：员工隐瞒案底、高额负债、未解除竞业协议，入职后极易引发劳动纠纷、经济损失甚至法务诉讼。加上现如今企业人事合规要求变严，背调不是可选流程，而是基础风控，这也是大小公司都要背调最核心的原因。
二、企业如何背调？
职场没有偷偷扒隐私、私下打探个人信息一说，所有背调第一步，必须征得求职者签字授权，不同意企业就无权核查。
市面上就两种背调模式：
小微企业、基础岗位，由公司人事自主核查，核对证件、社保记录，电话回访前公司即可；
中大型企业、核心业务岗，直接外包第三方背调平台，对接官方数据库核查，数据更全面、结果更严谨，也是目前主流方式。全程公开透明，没有灰色操作。
大家想了解的可以到风险司南官网，百度搜索就能找到；或者司南速查公众号，搜一搜也可以找到了，这里再给大家放一个【快速查询入口】点击就可查询。当然背调并不止HR可以查，求职者也可以在入职前进行背调，来判断自己与公司的匹配程度。
三、企业背调主要查什么？
1、基础身份信息：核对身份证、户籍信息，匹配社保、公积金缴纳台账，核对就职空档期、社保挂靠问题，防止身份冒用、信息虚报基础问题。
2、学历+职业证书：对接学信网核验全部学历、毕业信息，岗位刚需证书统一官网验真，过期证书、伪造学历、非全日制冒充全日制，都会直接标记不合格。
3、完整工作履历：对照离职证明、社保记录，核对每段工作起止时间、岗位名称、薪资区间，删减短期工作、篡改入职离职时间、职级注水，全部一查就穿。
4、上家公司职场评价：对接前直属领导、人事，核实日常工作执行力、团队配合度、考勤纪律、有无职场违纪、业绩完成情况，还原真实工作状态。
5、真实离职原因：重点核对简历填写理由与企业存档是否一致，隐瞒绩效淘汰、违纪劝退、主动裁员纠纷等真实原因，属于求职失信，直接取消录用。
6、竞业协议备案核查：排查是否签订竞业限制、协议是否在有效期、是否限制入职同行业，规避双向劳动纠纷，这也是跳槽大厂、同行企业必查项。
风险司南提醒大家正规的背调都是需要先授权的，查询的也都是与工作岗位相关的。
