不少找工作的人都有同一个想法：只有大企业、国企才会做入职背调，几十人规模的小公司根本不会多此一举。不少人抱着这种心态，简历随意美化，频繁使用各类网贷，等到入职流程走到一半，才收到背调不合格通知，到手的 offer 直接作废。
不管公司规模大小，现在多数企业都会简单核查候选人信息，只是核查深度有区别。想要提前摸清自身风险，避免入职失败，其实我们可以先通过正规渠道自查个人信用相关数据，风险司南来给大家仔细说一说。
一、怎么自查入职背调的相关内容？
可以看极星快查或者风险司南官网，找到自己想要查找的背调信息，填写个人信息几分钟就会出局一份背调报告，可以根据报告内容，来写自己的简历，以及查看自己有什么不足。
二、大公司和小公司背调一样吗？
大公司和小公司背调对比：
三、小公司背调重点查什么内容？
不管是大公司还是小公司，入职背调都会重点核查三类核心信息，不只是单纯核对简历，个人信用风险也会重点筛查，具体核查内容如下：
1、基础身份履历：学历真伪、过往工作岗位、离职时间是否和简历一致；
2、线上借贷大数据：短期内多次申请网贷、名下多笔未结清分期都会标记风险；
3、历史纠纷记录：长期逾期、失信相关记录会直接影响入职结果。
四、怎么样才能顺利通过入职背调？
想要稳稳通过入职背调，提前做好这几件事就能规避大部分风险，具体做法如下：
1、入职前 1-2 个月完成一次完整自查，梳理所有线上借贷账户；
2、结清闲置小额分期，将未结清借贷平台控制在两家以内；
3、无资金需求时不随意点击贷款额度查询，减少短期查询次数；
4、简历内容如实填写，不过大虚构工作经历、薪资、岗位职权。
风险司南提醒大家：别再觉得小公司就不会做入职背调了，现在中小企业越来越看重员工稳不稳定、有没有经济风险，线上信用数据早就成了基础筛查项。找工作之前自己先查清楚，把有问题的借贷记录及时处理好，不然面试再顺利，最后卡在背调上就得不偿失。
