找工作最纠结的，不是面试谈薪，而是“背调”和“入职”的顺序：①HR说“先入职，转正前再背调”，你怕背调不过，白忙活一场还浪费时间。②HR说“先背调，通过再发入职通知”，你又怕背调耗费时间太久，错过其他offer
*划重点：背调和入职没有所谓的先来后到，主要看公司规模、岗位敏感度、行业特性，不同情况对应不同顺序，盲目纠结只会内耗自己。同样，招错人也是公司损失不小的一件事，履历造假、能力学历不符等问题，都来自于背调不到位。今天这篇，就让风险司南为大家详细解答先入职还是先背调？公司如何背调？有需要的就码住收藏。
一、先背调还是先入职？
二、入职背调怎么查？
1、公司先拿到背调人的书面授权：
公司不可以偷偷背调，先得到背调人的书面同意，才可以背调，避免侵犯隐私引发纠纷。
📝我们为什么要签署背调授权书?
根据法律规定，任何正规的背调都必须建立在获得你知情、自愿的基础之上。公司背调前，必须要获得候选人的书面授权，无授权不得开展任何背调动作(口头授权没有法律效应)。
📝授权方式有几种?
①打印出授权书，手写签字后回传
②通过手机短信收到授权链接，在线完成电子签名
③上传身份照片，配合人脸识别验证
④在面试现场直接填写并签署授权书
📝授权书里需要包含哪些内容?
①授权主体与对象
② 授权范围明细(身份信息、教育经历、工作经历(包括职位、时间、职责、离职原因等)、职业资格证书、无犯罪记录等)。
📍正规的授权书绝不会使用“所有相关信息”这种模糊表述，每一类信息都需要明确列出来。
③了解信息是从哪些渠道获得的
④约定一个明确的授权有效期，超过不准再查。
2、你需要提供哪些信息?
①基础身份信息：姓名、身份证号、联系方式
②教育背景信息：毕业院校、专业名称、起止时间、学位学历
③工作履历信息：历任公司全称、职位名称、任职起止时间、汇报关系、主要工作职责
④证明人信息：1-2位前直属上级或关键同事的姓名、职位、联系方式
3、确定背调范围：
①敏感岗位(财务、风控、核心技术岗)：全面背调(学历学位、工作履历、工作表现、信用记录、司法记录)
可以到【猫头鹰快查公众号】进行背调，3分钟快速出报告，线上就可以解决，让你的背调效率高效起来。
②普通岗位：简化背调(重点核实简历的真实性和离职原因)
③实习生/兼职：基本背调(仅核实基本信息、在职状态即可)。
√可以查的 ：身份信息真伪、学历学位真实性、工作履历真实性(包括职位、在职时间、工作表现等)、职业资格证书真伪、有无犯罪记录等。
×不能查的(绝对禁区) ：婚姻状况、生育计划、宗教信仰、医疗健康记录、社交账号私信记录等与工作能力无直接关联的信息。
4、背调流程：只需4步
第一步：让候选人签署《背调授权书》，明确背调范围，规避法律风险;
第二步：学信网查学历，正规渠道核实身份、信用记录，10分钟即可完成;
第三步：对接2名及以上证明人，核实任职时间、岗位职责、工作表现、薪资水平、离职原因;
第四步：标注“无异常”“轻微异常”“严重异常”，给出录用建议。
三、避坑提醒：
1、若HR只说“先入职”，不提背调，一定要主动问清楚，避免入职后才被告知“背调不过，立即辞退”。
2、无论先背调还是后背调，只要HR让你授权，一定要看清楚授权范围，不授权查询无关信息，避免信息泄露;
3、履历有空档期、离职原因特殊，提前和HR说明，坦诚应对比隐瞒更靠谱，只要无重大问题，都没问题。
4、哪怕是小公司，背调也会核实核心信息(工作履历、离职原因)，虚构信息只会丢了offer。
以上就是风险司南关于背调查什么？怎么查？的全部内容了，希望对大家有所帮助，在这里你能了解到更多有关背调的资讯
