看到不少朋友在发帖问怎么还查背调，担心背调不过…今天风险司南就一篇文章给大家做个解答，背调到底是什么，怎么查背调，背调到底查哪些内容，希望对大家有帮助。
一、到底什么是入职背调？
说白了，入职背调就是企业的一次入职信息核验。企业通过正规渠道，核实求职者简历和个人信息的真实性，排查潜在的用工风险。
现在不管是大厂、中小企业，还是很多稳定的私企岗位，基本都会做背调。整个流程都是合规合法的，而且必须经过求职者本人授权同意，不存在偷偷调查的情况，大家不用过度焦虑。
二、企业一般怎么做背调？
目前主流的背调方式分两种，难度和细致度不一样。
第一种是HR自主背调，适合中小公司基础岗位，由人事自己核对学历、社保信息，打电话联系前公司HR或领导核实情况，流程比较简单。
第二种是第三方专业背调机构，大多用于大厂、管理层、核心岗位。机构核查维度更全面、数据更精准，也是目前最主流的背调形式。大家可以到风险司南官网，百度搜索就能找到；或者司南速查公众号，搜一搜也可以找到了，这里再给大家放一个【快速查询入口】点击就可查询。
无论哪种方式，核查的核心内容基本都是一致的。
三、背调核心查什么？（重点）
1、个人基础信息
这是最基础的核查项，主要核对身份证、年龄、户籍等基础信息，同时比对社保、公积金缴纳记录。主要是为了确认身份真实，避免信息造假等问题，只要简历如实填写，基本不会出问题。
2、学历与职业证书
企业会通过学信网核实学历、毕业时间、专业真伪，同时核查岗位所需的各类资格证书。不管是虚假学历、拔高学历，还是使用过期、伪造证书，都是硬性扣分点。
3、过往工作经历
重点核对每段工作的入职离职时间、岗位名称、工作内容。很多人喜欢优化简历，比如工作时间多写几个月、一些短期经历不写，这些在背调中都能查到，如果简历没写的话面试可以提前说一下。
4、前公司真实评价
背调人员会根据你留下的联系方式，联系你的前直属领导和同事，了解你的工作态度、日常表现这些。可以提前跟证明人打声招呼，一般来说问题都不大。
5、真实离职原因
部分企业会核对，你写的离职原因和前公司记录是否一致。如果是被辞退、绩效不达标、违规离职却刻意隐瞒、编造理由，会被判定为不诚信，会取消录用资格。
6、竞业协议签署情况
针对互联网、技术、运营、管理层等核心岗位，企业一般会查这项。确认你是否和前公司签过竞业协议、协议是否在有效期、有无从业限制。如果隐瞒竞业协议，入职后容易引发劳动纠纷。
风险司南今天给大家的分享到这里了，希望对大家有用~
