不少求职者拿到 offer 那一刻，悬着的心终于放下，以为工作已经稳了。等到 HR 发来背调授权链接，才恍然大悟，原来背调还没开始做。
很多人心里犯嘀咕：offer都到手了，难道还会翻车？先发offer后背调，到底有没有风险？今天风险司南就带你扒一扒这里面的门道。
一、两种背调顺序，分别是什么意思
市面上企业做背调，主流就分两种流程。
第1种：先背调，再发offer
面试全部通过之后，公司先启动背景调查，确认你的履历没有问题，才会正式发放录用通知。
这种多见于大厂、国企、上市公司，风险大部分由企业承担，求职者基本不用担心到手的工作突然没了。
第2种：先发offer，再启动背调
也是现在最常见的操作。但这里藏着一个大坑：很多offer并不是无条件录用。
不少公司会在通知里面悄悄加上一条：最终录用结果，需要背景调查通过才可生效。
简单来讲，offer只是一张 “预备入场券”，并不是百分百保你入职。
二、先发offer后背调，工作还有可能飞掉吗？
答案是：有可能。
一旦背调查出简历信息造假、工作时长不对、上家有严重负面评价，企业就有权撤销这份offer，直接取消你的入职资格。
最惨的一种情况就是：你看见offer之后，立刻辞掉了原来的工作。结果背调翻车，新公司不要你，老工作也回不去，直接两头落空。
很多人就是栽在这个顺序上面，白白裸辞之后竹篮打水一场空。
三、为什么企业明明已经相中你了，还要放在offer之后背调？
不少求职者不理解，既然面试都过关，为什么还要多此一举？主要是两个现实原因。
1、怕惊动你现在的公司
如果你还在职，企业过早联系你现在的领导做背调，你的离职计划就提前暴露。万一最后又没给到offer，你在原公司处境就会很尴尬。先发offer再背调，可以最大程度规避这个问题。
2、企业自身留一道风控防线
面试只能听你口头介绍自己。背调才是最后一关核验，防止有人美化履历、隐瞒过往问题。就算已经发了offer，企业也想最后确认一遍人选是否靠谱。
四、拿到offer之后，怎样判断这份工作稳不稳？
大家收到录用通知的时候，不要光顾着开心，花两分钟看清楚文字细节。
1、如果offer写明：背调通过方可入职。👉风险依旧存在，背调没过就会取消录用
2、如果offer没有附加任何条件。👉公司反悔撤销，你有机会向企业索要相应赔偿，不过维权过程比较耗费精力
另外还有一个小信号：基层岗位、小公司，先发offer后背调，翻车概率很低；高薪管理岗、大厂，即便给了你offer，背调核查依旧很严格，千万不要掉以轻心。
五、求职者最稳妥的操作建议
1、没有正式做完背调之前，别急着提离职
最安全的做法，等背调全部结束，HR明确通知你背调通过，再从上一家公司辞职。这样就能彻底避开两头失业的风险。
2、提前自查一遍自己的履历
简历上面写的入职离职时间、岗位名称，尽量和社保记录、离职证明对上。时间差不要过大，避免背调的时候出现信息冲突。
3、背调之前，提前和你的证明人打好招呼
和前领导、前同事简单沟通一下，防止对方给出意料之外的负面评价。
写在最后
风险司南提醒：拿到offer不等于万事大吉，背调就是最后一道关卡。先offer后背调是很普遍的流程，不用过度恐慌，但也绝对不能放松警惕。分清offer有没有附加条件，把控好辞职的时机，才能稳稳拿下这份新工作。
